Специалист по обучению на аутсорсе

СПЕЦИАЛИСТ
ПО ОБУЧЕНИЮ НА АУТСОРСЕ

Поддерживает регламенты в актуальном состоянии,
Обучает сотрудников,
Проверяет знания,
Дает рекомендации по развитию персонала.

Чтобы увидеть работу специалиста по обучению на аутсорсе, запишитесь на онлайн презентацию.

Что такое "База знаний" на самом деле?

1. Бизнес - это ТЕХНОЛОГИЯ, по которой работают Ваши сотрудники и делают для Вас деньги! Какова ценность Вашего бизнеса на рынке? Она равна цене помещения, оборудования, запасов товаров и материалов? Сколько это все стоит БЕЗ правил игры, без технологии, что и как делать.

2. При наличии актуальных правил ценность бизнеса возрастает в разы. База знаний и есть тот самый элемент, который скрепляет все элементы бизнеса и в геометрической прогрессии повышает его стоимость

Что входит в услугу?

Во время консалтингового проекта мы создаем правила работы - регламенты и должностные инструкции. А в рамках услуги сопровождения наш сотрудник «заставит» эти правила РАБОТАТЬ!

1. Формирование базы знаний в компании

- Специалист соберет все Ваши регламенты, инструкции и другие материалы на сетевом ресурсе. Настроит права доступа.

- Будет следить за актуальностью регламентов и инструкций, своевременно вносить корректировки.

- Специалист поможет в подготовке обучающих видеоматериалов (научит работе с программой для записи, поможет составить план записи видео, разместит видео на ю-тубе, ссылки вставит в программу обучения).

- Все новые материалы сохранит в базе знаний на сетевом ресурсе компании, составит реестра документов.

2. Обучение новых сотрудников и проверка знаний

- Специалист составит программы обучения для каждой должности. Если для новой должности нет тестов проверки знаний, то специалист сделает их.

- Ознакомит новых сотрудников с содержимым программы обучения (удостовериться, что сотрудник действительно изучил материал);

- Проверит знаний у новых сотрудников по тестам. Обобщит результаты тестов в таблице.

- Получит обратную связь от руководителя - на сколько новый сотрудник эффективно вошел в должность. При необходимости скорректирует программу обучения.

3. Периодическое обучение и аттестация сотрудников

- Специалист подготовит график обучения и проверки знаний работающего персонала;

- Проведет повторное обучения по программам;

- Проверит знания сотрудников по тестам. Обобщит результаты тестов в таблице и проанализирует развитие персонала;

- Специалист проанализирует показатели эффективности сотрудников и получит обратную связь от «внутренних клиентов»;

- Подготовит рекомендации руководителю по развитию сотрудников на основании проверки знаний и анализа KPI.

Почему это выгодно?

ЗП аналогичного сотрудника в штате в регионах от 40 т.р., в столицах от 60 т.р. К этой сумме нужно прибавить налоги и расходы на организацию рабочего места + отпускные + больничный и т.д. Итого минимум в 65 - 100 т.р. обойдется такой сотрудник в штате!

При этом он будет ждать ВАШИХ указаний "что мне делать шеф". Наш человек дешевле и сам знает, что нужно делать.

Чтобы узнать подробнее о формате сотрудничества и обсудить объем работ конкретно в Вашей компании закажите звонок консультанта

Заказать звонок